El viernes 16 de marzo se realiz贸 el Conversatorio de Empleo en la Administraci贸n Zonal Calder贸n, en el que participaron representantes de la Asociaci贸n de Empresarios del Norte (AEN), esta es una iniciativa del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito mediante y la Agencia de Promoci贸n Econ贸mica ConQuito, en coordinaci贸n con la Administraci贸n Zonal.

En esta convocatoria participaron cerca de 30 empresarios de la AEN, durante el conversatorio se dio a conocer la Ordenanza Metropolitana No. 0007 de Empleo y Emprendimiento Joven, adem谩s se inform贸 sobre el manejo del portal de empleo y se socializ贸 los portales: CAPAC脥TATE CON CLARO y sus programas gratuitos de aprendizaje en l铆nea impulsados por la Fundaci贸n Carlos Slim y los cursos que se dictar谩n con CISCOAcademic.

Carla Jim茅nez, Directora de la Asociaci贸n de Empresarios del Norte, dijo 鈥渆n alianza estrat茅gica con ConQuito y la Administraci贸n Zonal Calder贸n estamos impulsando el proyecto de empleabilidad para j贸venes bajo la Ordenanza 0007. Nosotros queremos como gremio que todos los empresarios se acojan a este instrumento, no solo por los est铆mulos tributarios, que sin lugar a dudas son de beneficio, sino para obtener capacitaci贸n鈥

Durante el conversatorio se evidenci贸 algunos temas de inter茅s relacionados a temas de capacitaci贸n, entre ellos los bautizos digitales, normas seguridad y salud ocupacional, tambi茅n se hizo 茅nfasis en los talleres de oportunidades laborales (ZAE-Q), entre otros; los que se articular谩n con la Administraci贸n Zonal y los t茅cnicos de ConQuito.

Javier Albuja, Coordinador T茅cnico de ConQuito, durante su intervenci贸n hizo hincapi茅 en el fomento del intra emprendimiento, el que apoya el mejoramiento de las condiciones econ贸micas y abre oportunidades para las familias del personal de las empresas.

T茅cnicos del 谩rea de Empleo y Capacitaci贸n de ConQuito informaron sobre el est铆mulo tributario y su finalidad para promover el empleo joven, el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito otorgar谩 un est铆mulo, de hasta el 50% de reducci贸n de los valores a pagar por concepto del impuesto del 1.5 por mil sobre los activos totales a las personas naturales o jur铆dicas, nacionales o extranjeras, a quienes corresponda dicha obligaci贸n, que, frente a sus necesidades de contrataci贸n laboral, opten por incorporar en relaci贸n de dependencia a j贸venes entre los 18 y los 29 a帽os.

Para acogerse al est铆mulo, el empleador deber谩 reportar, por lo menos, seis aportaciones consecutivas al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) dentro del periodo de un a帽o, por cada trabajador joven contratado y se podr谩n beneficiar del mismo durante un plazo m谩ximo de diez a帽os, siempre que durante este tiempo, contrate anualmente a j贸venes.

Otra de las herramientas que posee la Ordenanza Metropolitana 0007 es el 鈥楽ello Empleo Joven鈥, un reconocimiento p煤blico que se otorga聽聽a los empleadores o empresas que han cumplido con los requisitos establecidos en la Ordenanza. Las categor铆as son bronce, plata y oro.

Mar铆a Jos茅 Bueno, Responsable de Unidad de Desarrollo Humano Sustentable de la Administraci贸n Zonal Calder贸n indic贸 鈥渆ste espacio tiene por objetivo de fortalecer la relaci贸n de trabajo conjunto entre la Municipalidad y la AEN para el desarrollo econ贸mico de la zona de Calder贸n, contribuyendo a la dinamizaci贸n econ贸mica del territorio, entre los buscadores de empleo y el tejido empresarial del sector鈥.

El Conversatorio forma parte de una estrategia de empleabilidad que incluye: Capacitaci贸n a los representantes de talento humano de las empresas asistentes, sobre el portal CAPAC脥TATE CON CLARO, con el objetivo de promover la capacitaci贸n virtual del 40% de los colaboradores de cada empresa. Y desarrollar una Feria de Empleo (espec铆fica para socios de AEN), posterior a la identificaci贸n de vacantes.

Diana Freile, en representaci贸n de cerveza Ballesta asisti贸 al conversatorio 鈥渟omos un peque帽o taller artesanal, creemos que impulsar el empleo joven es muy importante, esta reuni贸n nos permiti贸 conocer sobre el acceso al sistema de bolsa de empleo y las capacitaciones gratuitas, vamos a conversar para poder colocar personal en este rango de edad (18 a 29 a帽os), de acuerdo a nuestras necesidades鈥.