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Quito vivirá el Primer Encuentro de Talento Humano

DSC_0926Este jueves 01 de septiembre se realizará el Primer Encuentro de Talento Humano, organizado por el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito mediante la Agencia de Promoción Económica ConQuito, en el que participaran 60 empresas, tanto públicas como privadas y emprendedores; además se entregarán los premios Empleo Joven en las categorías bronce y plata a las empresas que han apoyado la Ordenanza 0007 de empleo y emprendimiento joven y la suscripción de convenio con un organismo internacional para promover el empleo y el emprendimiento.

El Primer Encuentro de Talento Humano se desarrollará en el Auditorio del ICAPI, ubicado en la avenida Amazonas y Atahualpa, desde las 08:30 a 14:30, en este espacio los asistentes conocerán y serán parte de diferentes charlas, en las que participaran expertos en temas de tele trabajo, coaching y emprendimiento.

Los temas que se abordarán son: El rol del Coach en las organizaciones resilientes, a cargo de Daniel Barrero, en representación de Human Consulting Strategies. Propuestas innovadoras en tiempos de recesión, por Alejandro Caminier/ Coaching Time. El éxito de emprender en tiempos de crisis, a cargo de Mercedes Cañizares de Easy Dry. Tendencias globales en la gestión del talento humano, la charla será dictada por Tania Moscoso de ANDEANEcuador Deloitte. El teletrabajo y las profesiones claves en la era digital, a cargo de Andrea Acuña del Centro Internacional de Teletrabajo de Costa Rica –CIDTT. Los retos del Teletrabajo como impulsor del desarrollo social y organizacional en la era digital, charla dictada por Jorge Llube Coordinador Nacional de Teletrabajo, del Gobierno de Costa Rica.

En el Primer Encuentro de Talento Humano los asistentes podrán conocer de cerca el trabajo de las empresas y emprendedores que brindarán la charla, es decir de: Human Consultin Strategies, ANDEANEcuador Deloitte, CIDTT (Costa Rica), además los emprendedores de Easy Dry y del coach Alejandro Caminier, ICAPI, NANYS HOME, Fundación del Paz, Corporación Líderes, Nexus Talent, Fashion Internacionaly LEVAPAN quienes contarán con stand informativos.

ConQuito y CIDDT de Costa Rica suscribirán convenio marco de entendimiento

En el marco del Primer Encuentro de Talento Humano ConQuito y el Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo CIDDT suscribirán un convenio marco de entendimiento, el que permitirá avanzar hacia esquemas colaborativos entre ambas organizaciones.

El objetivo del Convenio Marco es establecer las bases para la colaboración entre el CIDTT y CONQUITO en el intercambio de conocimientos y ejecución de acciones en materia del desarrollo humano y laboral apoyado en el uso de las Tecnologías Digitales, así como sumar esfuerzos para promover un modelo de desarrollo local sostenible, equitativo, inclusivo y alineado con las necesidades de los ciudadanos y los programas de desarrollo del gobierno local.

Además el convenio permitirá establecer relaciones de cooperación mutua para el desarrollo de estudios, mesas de trabajo, programas de formación, evaluación y apoyo logístico, relacionados con la aplicación del trabajo virtual, el Emprendimiento Digital en la sociedad y otras formas de innovación laboral en red y apoyadas en las tecnologías, también compartir el conocimiento, las experiencias y el material aplicable a las acciones que permitan fortalecer el desarrollo de Municipios y territorios, la empleabilidad e inclusión laboral de las personas especialmente los grupos vulnerables por medio del Teletrabajo, el emprendimiento digital y nuevas formas de trabajo a través de las TIC.

El CIDTT es un organismo internacional de carácter regional, sin fines de lucro, con sede en San José de Costa Rica, cuyos fines son: realizar acciones para promover el empleo en toda la población por medio del Teletrabajo; apoyar el acuerdo suscrito por el país titulado ‘Pacto Mundial para el Empleo’ aprobado en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT el 19 de junio de 2009; promover el desarrollo de ciudades de Emprendimiento digital que bajo el marco de ciudades inteligentes incentiven el emprendedurismo digital, la modernización municipal, la accesibilidad e inclusión de los ciudadanos al uso de la tecnología y al teletrabajo; contribuir con organismos internacionales en promover la inclusión laboral en América Latina por medio del Teletrabajo, el emprendimiento digital y nuevas formas laborales.

Entrega de reconocimientos sello ‘Empleo Joven’

El Sello o reconocimiento ‘Empleo Joven’ se otorga a los empleadores o empresas que han cumplido con los requisitos establecidos en la Ordenanza Metropolitana 0007, que dio origen al Programa Empleo Joven, tiene por objeto apoyar a jóvenes de entre 18 y 29 años a conseguir su primer trabajo. Un total de 28 empresas del Distrito recibirán esta distinción por su compromiso con el empleo juvenil, en las categorías bronce y plata.

El sello “Empleo Joven” se divide en tres categorías básicas: oro, plata y bronce, para obtenerlo las empresas deben demostrar un crecimiento del porcentaje de trabajadores jóvenes superior al 10%, pudiendo de esta manera acceder a la categoría superior de la siguiente manera:

· Si la empresa contrata al menos un 15% de trabajadores jóvenes el primer año de pertenencia al programa, accederá directamente al sello empleo joven bronce y su permanencia en el programa la permitirá acceder a las siguientes categorías de acuerdo con el reglamento.

· Si la empresa contrata al menos un 20% de trabajadores jóvenes el primer año de pertenencia al programa, accederá directamente al sello empleo joven plata y su permanencia en el programa la permitirá acceder a las siguientes categorías de acuerdo con el reglamento.

· Si la empresa mantiene y mejora estos niveles de contratación hasta el quinto año del programa, accederá directamente al sello de oro.

Además de otorgar diferentes beneficios laborales, tales como: uniformes, trasporte, alimentación, flexibilidad de horarios para estudiar.

El sello empleo bronce hace referencia aquellas empresas que se registraron a partir de septiembre 2015 y cumplen lo dispuesto en el reglamento; en esta categoría 17 empresas lo recibirán, estas son: Ch Farina, Bengala Publicidad Y Representaciones Floal CIA LTDA, Alimentos Superior Alsuperior S.A., CORSUPERIOR, SDR Lawyers, Proveedor Automotriz, Panadería y Galletería Arenas C.A, Corporacion Lideres, SFM S.A., Almeida Camacho Jorge Ramon, Corporacion De Proyectos Equinoccial COPEQ SA, ILSTECHNOLOGY S.A., INTEGRATED Logistics Services Servilogistics SA, QUICKDELIVERY S.A., Carpintería José Collago, Novopan del Ecuador SA y TATASOLUTION CENTER S.A.

El sello empleo plata se entrega a aquellas empresas que se mantienen dentro del programa por más de 1 año desde la emisión de la Ordenanza y que han actualizado su estatus en el portal de ConQuito, y que a partir del mes de septiembre del 2015 han contratado más jóvenes entre 18 a 29 años, cumpliendo lo establecido en el reglamento de la Ordenanza.

En esta categoría 11 empresas lo recibirán y son: ARCADOR, COMPANIA DE SEGUROS DE VIDA COLVIDA S.A, GESTOR, IMPRENTA MARISCAL CIA LTDA, INMAQUIP SA, MULTIAPOYO CIA. LTDA, PALMIFINCAS SA, TECPESERVICES, TECSIP, TESQUIMSA C.A. y Zaimella del Ecuador.

Se realizará el I Encuentro de Talento Humano

  

DSC_0335El Municipio del Distrito Metropolitano de Quito y la Agencia de Promoción Económica realizarán el jueves 1 de septiembre el ‘I Encuentro de Talento Humano’, la temática girará en torno a “Cambiando jefaturas por Coaches y mentores, retos, técnicas y experiencias exitosas en tiempos de recesión”, esta actividad se desarrollará en el Auditorio del ICAPI, desde las 08:30 a 13:00.

En el ‘I Encuentro de Talento Humano’ se analizará la cultura organizacional global en tiempos de recesión, se analizará la situación de empleabilidad y el desempleo en el Distrito Metropolitano de Quito, las tendencias globales, la importancia del coach y mentor como gestor de cambio y adaptabilidad.

Además de la importancia de la creatividad y la innovación en el proceso de consolidación de los emprendimientos y nuevas formas de trabajo.

El encuentro plantea realizar cinco conferencias con temas actuales, tales como: el Teletrabajo como una de las 10 actividades clave en la era del conocimiento; tendencias de la gestión de talento humano en el mundo ante la recesión económica global; gestión innovadora y responsable socialmente; el rol del Coach y los mentores en la retención y fortalecimiento del capital humano y estrategia, creatividad e innovación para superar la recesión económica del entorno.

Entre los ponentes estará Andrea Acuña, Coordinadora del Centro Internacional de Teletrabajo, de Costa Rica, CIDTT.

Se espera la participación de 30 empresas seleccionadas de las 178 que vienen participando en los programas de ConQuito, se priorizan las altamente demandantes de mano de obra y se invitará a emprendedores que por su creatividad y propuestas innovadoras, están solidas ante la recesión global.

Más información llamando al teléfono 398 9000 a la extensión 1012, o a  los correos electrónicos: ajijon@conquito.org.ec,javier.caicedo@conquito.org.ecgvega@conquito.org.ec

21 destrezas para potenciar oportunidades laborales

SONY DSCLa Agencia de Promoción Económica ConQuito abre las inscripciones para el curso  ‘Desarrollo de destrezas personales para potenciar  las oportunidades de trabajo y empleo’ dirigido a personas  con diferentes niveles de escolaridad, orientado a incorporar en su desempeño los nuevos enfoques de servicio que las empresas públicas y privadas requieren.

El curso tendrá una duración de diez días y se realizará desde el  lunes 5 hasta el viernes  16 de septiembre, de 07:45 a 13:00 en las instalaciones de ConQuito. La inversión es de 123 dólares más IVA que incluye material, refrigerios y la entrega de un certificado de asistencia.

Esta es una iniciativa de ConQuito en alianza  con WORKit Pro, red  internacional de facilitadores que  proporcionan herramientas necesarias para que las personas que están interesadas en  encontrar empleos, desarrollen las destrezas  necesarias que las empresas  exigen  y que  les permita  potenciar las oportunidades  laborales.

Durante el curso, los asistentes recibirán conocimientos y aprenderán en forma práctica a desarrollar   21 destrezas,  tales como: autoconfianza,  liderazgo,  creatividad,  orientación al logro, planificación y organización, trabajo en equipo y cooperación,   negociación,   networking,  orientación estratégica, entre otras competencias.

 https://potenciarhabilidades.blogspot.com

Al terminar el programa los asistentes estarán en capacidad de establecer planes para la consecución de objetivos laborales y personales, además de  generar influencia en las múltiples relaciones interpersonales a fin de lograr resultados exitosos.

El curso se brindará en las instalaciones de ConQuito ubicadas en la avenida Maldonado OE1-172 y Carlos María de la Torre. Más información e inscripciones puede comunicarse al 398-9000 extensiones  1014 –  1015  –  1016 –  1017, al celular por mensaje de   WhatsApp al  098 425 4285,  o al correo electrónico capacitacion@conquito.org.ec.

Abiertas las inscripciones para el curso formación de cajeros 

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La Agencia Metropolitana de Promoción Económica ConQuito en alianza con Corporación Líderes invitan a la ciudadanía a participar del curso formación de Cajeros, el que iniciará el lunes 1 de agosto y concluirá el miércoles 10 de agosto, desde las 08:30 a 12:30.

Las personas que deseen tomar esta capacitación los días sábados, se la realizarán desde el 30 de julio y los sábados 6, 20 y 27 de agosto. La inversión es de 112 dólares. Los cursos se dictarán en las instalaciones de la corporación Líderes, ubicadas en la avenida 6 de diciembre y la Niña, en el edificio Multicentro oficina 1001.

El objetivo del taller es desarrollar en los participantes capacidades y comportamientos profesionales que permitan brindar un  servicio, rápido y seguro, sin descuidar la correcta atención al público, así como otorgar herramientas para afrontar posibles situaciones críticas que puedan surgir  en el ámbito laboral.

En este curso podrán participar cajeros bancarios y comerciales, asistentes bancarios y comerciales, asistentes de bóveda y supervisores de cajas, y en general toda persona interesada en aprender conocimientos básicos en el área de cajas, perfeccionar habilidades y desarrollar destrezas.

Los temas y módulos que se abordarán son:

·         Módulo I: servicio al cliente

·         Módulo II: conteo y reconteo de billetes y cierre de caja.

·         Módulo III: grafología básica aplicada a la actividad del cajero y seguridad de cheques.

·         Módulo IV: identificación de billetes americanos y detección de billetes falsos.

·         Módulo V: seguridad personal en la actividad bancaria.

·         Módulo VI: manejo de imagen corporativa.

Para más información puedes llamar al 3980 000 con las extensiones 1014, 1015, 1016, 1017.–

Dos nuevas charlas de identificación de oportunidades laborales con Banco Procredit

 

DSC_0454El Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, mediante la Agencia de Promoción Económica ConQuito, busca identificar oportunidades de capacitación para el empleo, para esto y en coordinación con Banco Procredit, dictarán un taller informativo sobre las oportunidades que ofrece esta institución.

La capacitación se realizará los días miércoles 13 y viernes 22 de julio, desde las 10:00 hasta las 12:00, en las instalaciones de ConQuito, ubicada en la avenida Maldonado Oe1-172 y Carlos María de la Torre.

El objetivo de esta charla es informar sobre los beneficios de la capacitación gratuita que ofrece el Banco Procredit, a todos quienes desean ser parte de esta institución, para ello invitan a mujeres y hombres en edades comprendidas entre los 24 a 30 años, con título de tercer nivel o tecnologías en cualquier especialidad, que posean disponibilidad para capacitarse en Colombia durante 6 meses de forma gratuita, luego de esto se los evaluará y serán tomados en cuenta como colaboradores directos en el banco.

Cabe señalar que se han dictado, hasta el momento dos de estas charlas, mediante las cuales se han colocado a ocho personas, las que fueron capacitadas en Colombia y pasaron todas las pruebas de la institución financiera y son parte del banco; estos procesos promueven la vinculación laboral de jóvenes.

Esta actividad se enmarca en la de la Ordenanza Metropolitana No. 0007 de Empleo Joven; mediante la cual se invita a los empresarios a brindar oportunidades laborales a los jóvenes, en edades comprendidas entre 18 a 29 años.

El taller tiene como objetivo, informar y captar interesados en la capacitación que ofrece Banco Procredit, de forma gratuita, una vez las personas hayan sido capacitadas y estén dispuestas podrán ser parte activa del banco. La capacitación que ofrece la institu8ción financiera, se la realiza fuera del país, durante seis meses y no tiene costo para el usuario.