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Expositores nacionales e internacionales fueron parte del Segundo Encuentro de Talento Humano

1¬†Cerca de 200 gestores de recursos humano de empresas privadas y p√ļblicas asistieron al ‚ÄėSegundo Encuentro de Talento Humano‚Äô organizado por la Agencia de Promoci√≥n Econ√≥mica ConQuito y que se desarroll√≥ el jueves 24 de en el hotel J. W. Marriot. El Encuentro tuvo la participaci√≥n de importantes ponentes nacionales e internacionales, quienes abordaron temas relacionados a las actuales generaciones y la manera de atraer estos talentos.

El Municipio del Distrito Metropolitano de Quito en coordinación con ConQuito realizaron el Segundo Encuentro de Talento Humano, esta actividad se realiza con base a la visualización de las tendencias globales en la administración y el desarrollo del talento humano.

Expertos nacionales e internacionales de renombre propusieron innovadoras y creativas técnicas para cerrar la brecha entre la tendencia mundial y la nuestra en materia de gestión del talento humano, herramientas prácticas para trabajar con la generación X, millennials (generación Y) y generación Z.

La Concejala Renata Moreno fue la encargada de dar la bienvenida e inaugurar el Encuentro y habló sobre el trabajo que desarrolla la municipalidad para mejorar el entorno laboral a través de actividades coordinadas que fomenten el empleo y el emprendimiento.

Entre los expositores se encontraban Marlyn Bautista, magister en psicoling√ľ√≠stica y Carlos Gu√≠a (Venezuela), magister en psicoling√ľ√≠stica y autor del libro ‚ÄėDetr√°s de la risa‚Äô; estos expositores internacionales tratar√°n el tema ¬ŅC√≥mo piensan los Millennials y Z?, quienes son parte de la empresa DUBIUM, enfocada en temas de recursos humanos. Ellos adem√°s de dictar sus ponencias realizaron varias actividades de motivaci√≥n con los asistentes.

‚ÄúA los millennials les encantan los retos, la creaci√≥n, la innovaci√≥n, son personas que han nacido con la tecnolog√≠a, tienen muy buenos recursos, tienen muchas oportunidades, si se logra la integraci√≥n; la generaci√≥n Z son las personas que tienen 21 a√Īos o menos, son los que est√°n llevando la batuta en cuanto a tecnolog√≠a y proyectos de crecimiento, demandan hacer cosas diferentes innovadoras, donde predomine la diversi√≥n, el entusiasmo, donde haya mucho movimiento‚ÄĚ, se√Īal√≥ Marlyn ¬†Bautista.

La experta indicó que el Encuentro de Talento Humano es importante para dar a conocer los cambios generacionales y la aplicación de la tecnología al interior de la empresa, para impulsar el desarrollo económico.

‚ÄúLa empresa es un organismo vivo, donde cohabitan diferentes generaciones, es necesario buscar la conciliaci√≥n y conocerlos para evitar conflictos de intereses, porque tal vez no entendamos ¬†por qu√© este colaborador nos est√° exigiendo rapidez, inmediatez y cambios dentro de la organizaci√≥n; entonces es importante que las compa√Ī√≠as entiendan que hay generaciones que est√°n marcadas por estilos de comportamiento, creatividad e innovaci√≥n; adem√°s la tecnolog√≠a nos permite conectarnos y obtener informaci√≥n de manera m√°s r√°pida y efectiva‚ÄĚ, dijo Bautista.

De su parte Carlos Gu√≠a se refiri√≥ a los beneficios de conocer los beneficios de conocer los comportamientos de las nuevas generaciones para el crecimiento de las empresas ‚Äúel conocimiento nos quita el miedo, eso es esencial, y la man√≠a de juzgar al otro para aprovechar las herramientas con que estas nuevas generaciones traen, comprender estas nuevas generaciones significa involucrarlas, para no salir del mercado, tenemos que hacer empresas para ellos‚ÄĚ.

Para esto las pautas que sugiere son ‚Äúuna empresa que quiera mantenerse lo que tiene que hacer es formarse y capacitarse, los millennials nos dicen ‚Äėno vengo solo a trabajar yo quiero disfrutar de lo que hago, me quiero desarrollarme como persona y necesito no 15 a√Īos en una empresa, lo puedo hacer en 3 a√Īos‚Äô, por eso ellos rotan tanto. La empresa tiene que capacitarse en este sentido, necesitamos hacer cursos de inducci√≥n r√°pidos para aprovechar esos talentos y no pretender que se queden en una sola empresa, sino que el tiempo que est√©n den lo mejor, o si quiero que se queden no debo darles un cargo sino un proyecto, que tenga inicio y fin, ellos vienen de aplicaciones digitales, donde el inicio y fin son r√°pidos‚ÄĚ.

El nuevo analfabeta no es el que no sabe leer o escribir, es aquel que no logra aprender y reaprender, he all√≠ la importancia de la capacitaci√≥n es el √ļnico cambio para las empresas para mantenerse¬† e innovar, sostuvo Carlos Gu√≠a.

En el Encuentro participaron representantes de los distintos sectores productivos del Distrito Metropolitano de Quito, los que gracias a ponentes nacionales e internacionales conocieron las propuestas de las nuevas tendencias en la administración del talento humano, la era digital, la transformación de la manera de pensar, fortaleciendo la economía de escala y opciones globales.

Alfonso Abdo, director ejecutivo de ConQuito, habl√≥ sobre ‚ÄėLos retos de la ciudad frente al proceso transformacional que impone la tecnolog√≠a en la forma de trabajar‚Äô. ‚ÄúEl generar oportunidades es una tarea de todos, por eso es necesario trabajar de forma coordinada logrando la concertaci√≥n con los diferentes actores‚ÄĚ; adem√°s se refiri√≥ al uso de la tecnolog√≠a ‚Äúpor primera vez en la historia de la humanidad la tecnolog√≠a nos da la oportunidad a todos para generar condiciones favorables para cientos de miles de personas, y a cambiar el comportamiento de muchas personas de forma r√°pida‚ÄĚ.

‚ÄúEntendiendo este comportamiento generacional y mundial la Alcald√≠a Metropolitana de Quito impuls√≥ la creaci√≥n de la Ordenanza 0007 de Empleo y Emprendimiento Joven, la que busca generar incentivos tributarios para que las empresas inserten a j√≥venes en su primer empleo; a trav√©s del emprendimiento somos parte del ecosistema para generar las oportunidades necesarias. El reto que tenemos es mirar lo local insertado en lo global‚ÄĚ.

En el ‚ÄėSegundo Encuentro de Talento Humano, participaron tambi√©n: Walter Gonz√°lez, argentino Coach y Mentor certificado; hablo sobre ‚ÄėC√≥mo trabajar en armon√≠a intergeneracional‚Äô. Edgar Lascano, ecuatoriano, creador de HAT el primer test de comportamiento econ√≥mico de personas y equipos en la gesti√≥n, su tema fue ‚ÄėElementos de gesti√≥n que han cambiado o permanecido en Baby Boomers, X y Millennials en Ecuador‚Äô. Daniel D√°valos; cofundador de Selecta, Prestro, Kudert y Multitrabajos.com, se refiri√≥ a ‚ÄėC√≥mo atraer y retener a la generaci√≥n Y en Ecuador‚Äô. Xavier Verdesoto, destac√≥ los ‚ÄėRecursos Humanos 2.0, herramientas 2.0 para atraer a lo Millennials y Z.

De esta manera la municipalidad crea espacios para debatir y reflexionar sobre las nuevas tendencias en materia de recursos humanos y generación de espacios laborales para los jóvenes.

 

Segundo Encuentro de Talento Humano se realizar√° en Quito

thumbnail_dsc_0451El jueves 24 de noviembre se realizar√° el Segundo Encuentro de Talento Humano, organizado por la Agencia de Promoci√≥n Econ√≥mica ConQuito; esta actividad se realizar√° de 09:00 a 14:00, el hotel J. W. Marriot. A esta invitaci√≥n asistir√°n 200 gestores de talento vinculadas a empresas privadas y p√ļblicas de Quito.

El Municipio del Distrito Metropolitano de Quito en coordinación con ConQuito realizará el Segundo Encuentro de Talento Humano, esta actividad se realiza con base a la visualización de las tendencias globales en la administración y el desarrollo del talento humano.

Expertos nacionales e internacionales de renombre propondrán innovadoras y creativas técnicas para cerrar la brecha entre la tendencia mundial y la nuestra en materia de gestión del talento humano, herramientas prácticas para trabajar con millennials y generación Z.

En el Encuentro participarán representantes de los distintos sectores productivos del Distrito Metropolitano de Quito, así como ponentes nacionales e internacionales, quienes resaltarán las propuestas de las nuevas tendencias en la administración del talento humano, la era digital, la transformación de la manera de pensar, fortaleciendo la economía de escala y opciones globales.

Es importante indicar que los expositores internacionales son expertos en el rol transformacional mediante el coach en las organizaciones, además de resaltar la necesidad de impulsar la innovación creativa y tecnológica en el proceso de emprendimiento.

Ponentes y temas que se abordar√°n:

¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Alfonso Abdo, director ejecutivo de ConQuito, hablar√° sobre ‚ÄėLos retos de la ciudad frente al proceso transformacional que impone la tecnolog√≠a en la forma de trabajar‚Äô.

¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Walter Gonz√°lez, argentino Coach y Mentor certificado; abordar√° el tema ‚ÄėC√≥mo trabajar en armon√≠a intergeneracional‚Äô.

¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Edgar Lascano, ecuatoriano, PHD creador de HAT; el primer test de comportamiento econ√≥mico de personas y equipos en la gesti√≥n. Su tema ser√° ‚ÄėElementos de gesti√≥n que han cambiado o permanecido en Baby Boomers, X y Millennials en Ecuador‚Äô.

¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Daniel D√°valos; cofundador de Selecta, Prestro, Kudert y Multitrabajos.com, es psic√≥logo industrial y m√°ster en estrategia en Innovaci√≥n; su exposici√≥n lleva por t√≠tulo ‚ÄėC√≥mo atraer y retener a la generaci√≥n Y en Ecuador‚Äô.

¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Marlyn Bautista, magister en psicoling√ľ√≠stica y Carlos Gu√≠a, magister en psicoling√ľ√≠stica y autor del libro ‚ÄėDetr√°s de la risa‚Äô; estos expositores internacionales tratar√°n el tema ¬ŅC√≥mo piensan los Millennials y Z?

¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Xavier Verdesoto, Coach certificado como l√≠der facilitador profesional en Coaching personal y ejecutivo; su ponencia ser√° ‚ÄėRecursos Humanos 2.0, herramientas 2.0 para atraer a lo Millennials y Z.

Al Encuentro asistir√°n CEO¬īs, gerentes y jefes de talento humano y recursos humanos.

 
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