Este martes 15 de marzo de 2016 se desarroll贸 el Conversatorio: Tababela Zona de Empleo, en el que participaron 38 representantes, de igual n煤mero de empresas de la zona, de l铆neas a茅reas, hoteles y log铆stica, esta actividad permiti贸 dar a conocer la Ordenanza Metropolitana 0007 鈥楶ara fomentar y estimular el empleo y el emprendimiento joven en el Distrito Metropolitano de Quito鈥, este cuerpo normativo se expidi贸 el 14 de agosto de 2014 en el seno del Concejo Metropolitano de Quito.

El 鈥楶rimer Conversatorio de Empleo鈥 de este a帽o lo realiz贸 la Agencia de Promoci贸n Econ贸mica ConQuito en coordinaci贸n con la Empresa P煤blica de Servicios Aeroportuarios (EPMSA), est谩 actividad se desarroll贸 en Tababela, en el edificio Quito Airport Center, del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre.

Mar铆a Isabel Real, gerente general de la EPMSA dio la bienvenida y agradeci贸 el inter茅s de las empresas presentes en conocer el esquema de incentivos y beneficios que ofrece la Ordenanza 0007 de Empleo Joven, as铆 como destac贸 la importancia de trabajar de manera coordinada los sectores p煤blico y privado en la promoci贸n del empleo en el sector del aeropuerto.

Alfonso Abdo, director ejecutivo de ConQuito, indic贸 que una vez que los j贸venes se grad煤an de la universidad se les 鈥渆xige experiencia que no tienen, entonces tenemos la paradoja del primer empleo, 驴qu茅 es primero tener experiencia o los conocimientos? Esta Ordenanza promueve el empleo y el emprendimiento, establece ciertos incentivos tributarios y no tributarios. Despu茅s de m谩s de un a帽o y medio de promover este programa, nos hemos dado cuenta que estos est铆mulos no son los decisorios, sino los procesos de acompa帽amiento que podemos generar como municipalidad y como ConQuito a las empresas鈥.

En el conversatorio se dio a conocer los beneficios que ofrece el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, a trav茅s de la Ordenanza 0007 de Empleo Joven; mediante la cual se invita a los empresarios a brindar oportunidades laborales a los j贸venes, en edades comprendidas entre 18 a 29 a帽os; las empresas que lo hagan podr谩n acceder a beneficios tributarios y no tributarios que van desde un descuento que puede llegar al 50% en el pago por concepto de patente municipal y del 1.5 X mil sobre los activos fijos, hasta, servicios gratuitos en el 谩mbito de la vinculaci贸n laboral como: Bolsa de Empleo presencial y virtual, presencia en ferias, capacitaci贸n para sus trabajadores, entre otros.

Adem谩s las empresas que colaboran en la contrataci贸n de j贸venes pueden tener acceso al sello 鈥楨mpleo Joven鈥, que es un reconocimiento que el MDMQ otorga a las empresas que se destacan en el cumplimiento de la Ordenanza y en generar las mejores condiciones de trabajo para los j贸venes del Distrito.

Los resultados obtenidos hasta diciembre de 2015 son: 5.421 j贸venes vinculados laboralmente por las empresas del programa 鈥楨mpleo Joven鈥, 4.647 personas capacitadas 70 empresas forman parte del programa 鈥楨mpleo Joven鈥

Alfonso Abdo dijo 鈥渓o que queremos proponerles es trabajar en conjunto, para ir desarrollando las capacidades emergentes para tener mecanismos y encontrar r谩pidamente, en medida de sus perfiles puestos de empleo, y en segundo lugar, en un futuro, desarrollar capacitaciones en los oficios que se requiere, mejorar las capacidades productivas de los habitantes de la zona necesitan para acceder r谩pidamente a esas plazas que se abren en sus empresas鈥.

Alvaro Jij贸n, responsable de Empleo y Capacitaci贸n dio a conocer la plataforma virtual de empleo de ConQuito y record贸 el objeto de la Ordenanza 鈥渇omentar el emprendimiento y el empleo joven entre personas en edades comprendidas entre los 18 y 29 a帽os de edad que habiten en el Distrito, y por otro lado en el Art铆culo 2, la presentaci贸n del Programa Empleo Joven, en el art铆culo 3 se lo define; este programa busca generar m谩s din谩mica entre el tejido empresarial p煤blico y privado y los emprendimientos para que los y las j贸venes del Distrito encuentren asidero a sus ideas y necesidades.鈥

Otros recursos que se han generado para aportar a las empresas es la Bolsa de Empleo, que es un servicio que ConQuito brinda para que las empresas puedan acceder a perfiles de buscadores de empleo en base a sus necesidades de personal. Adem谩s se desarrollan ferias de empleo, programas de capacitaci贸n, asesor铆a y acompa帽amiento.

Este espacio de di谩logo abierto con las empresas permite conocer de cerca las necesidades reales que existen en materia de contrataci贸n de personal, perfiles de los buscadores de empleo, 谩reas con mayor potencial laboral; y las dudas que pudieran existir en torno a la Ordenanza Metropolitana 0007 para poder solventarlas de manera eficiente.

Entrega del Sello Empleo Joven

La Ordenanza Metropolitana N掳0007 establece beneficios para empresarios que est谩n comprometidos para crear las condiciones productivas que permitir谩n generar oportunidades a los j贸venes de Quito.

La Ordenanza sobre la creaci贸n de un reconocimiento establece que: 鈥渓os empleadores, sean p煤blicos, privado, o de la econom铆a popular y solidaria, podr谩n recibir un reconocimiento por emplear j贸venes de acuerdo a los par谩metros del Programa Empleo Joven, mismo que entregar谩 el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito en sus distintas categor铆as; y, al cual los beneficiarios del Programa podr谩n acceder sobre la 聽base de requisitos y par谩metros que el Municipio establecer谩 para el efecto en el Reglamento y que podr谩 ser utilizado por los empleadores para su promoci贸n.鈥

El sello 鈥楨mpleo Joven鈥 consiste en una representaci贸n gr谩fica de un signo distintivo que identifica a una instituci贸n que da cumplimiento a los requisitos establecidos. El sello tendr谩 diferentes categor铆as atendiendo al tiempo de permanencia del empleador dentro del Programa Empleo Joven, as铆 como el cumplimiento de los par谩metros establecidos en este art铆culo; de tal modo que, aquellos que permanezcan m谩s tiempo en el Programa y cumplan con m谩s par谩metros de condiciones de trabajo para sus empleados, obtendr谩n un reconocimiento concordante.

La entrega de los Sellos generar谩, primero fidelidad al Programa y segundo nos brindar谩 resultados a m谩s largo aliento.

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